各教学科研单位：
经研究，决定开展2020年秋季学期讲师及博士后岗位选聘工作，具体通知如下：
一、选聘计划
讲师学年度选聘指标将单独下达到各单位。
本次下达的指标为2020年9月至2021年8月学年度指标。
博士后不受指标限制。
二、选聘条件
（一）讲师岗位
1.不超过33周岁，具有国（境）外留学（工作）经历、博士后经历或成果优秀者可适当放宽年龄要求。
2.原则上应为博士后出站人员。无博士后工作经历的博士若满足《西南大学“聚贤工程”实施办法（修订）》规定的讲师选聘条件，也可申请。
（二）博士后岗位
满足《西南大学博士后工作管理办法(修订)》（西校〔2017〕377号）（附件4）有关条件要求。
（三）其他
艺术创作、技能技法类艺体教师可择优选聘硕士，且相应学院选聘限额1个。
（四）学缘结构
为逐步优化教师学缘结构同时选留拔尖的本校学缘（本校博士，或本校博士且为本校博士后）人才，对各学院教师岗位本校学缘人选的选聘综合“学科发展”和“学缘结构”两方面因素，实行分类控制：
1.世界一流建设学科或教育部学科评估A-学科，可从严择优选聘本校学缘人选到教师岗。本校学缘教师达到或超过1/2的，每年可择优选聘至多1人且5年内选聘本校学缘人数不得超过总选聘人数的1/5；本校学缘教师未达到1/2的，每年可择优选聘1-2人且5年内选聘本校学缘人数不得超过总选聘人数的1/3；聘任至含弘研究员岗、含弘博士后青年教师岗或教授岗位者除外。
2.其他学科本校学缘教师达到或超过1/3的，一般不选聘本校学缘人选到教师岗位，聘任至含弘研究员岗、含弘博士后青年教师岗或教授岗位者除外；本校学缘教师未达到1/3的，每年可择优选聘至多1人且5年内选聘本校学缘人数不得超过总选聘人数的1/5。
3.择优选聘的本校学缘人选在首聘期内必须到本学科领域高水平平台合作访问并产出本学科领域公认的顶级成果。
三、选聘程序
（一）讲师岗位
包括学院资格审查、拟聘人员思政考察、学院学术委员会评审推荐、专家独立评价、海外引才风险评估、教学考核、党政联席会决策推荐、心理健康测试、海外人才审查备案、学校选聘审批等。
（二）博士后岗位
包括学院资格审查、导师审核推荐、拟聘人员思政考察、学院学术委员会评审推荐、流动（工作）站审核备案、海外引才风险评估、党政联席会决策推荐、心理健康测试、海外人才审查备案、学校选聘审批等。
四、经费支持方式
（一）由博士后选聘作为讲师岗位的，由学校统筹提供工资薪酬、安家补助和科研资助金；直接选聘博士作为讲师岗位的，学校提供工资薪酬和科研资助金，安家补助由学院自筹经费支持。
（二）选聘为博士后岗位的，工资薪酬由学校、学院和导师共同承担，其中自然科学领域学校提供6万/人·年，学院和导师提供不少于4万/人·年；人文社会科学领域学校提供8万/人·年，学院和导师提供不少于2万/人·年。博士后I类、II类、Ⅲ类条件出站的，学校按照文件规定的在站总工资薪酬（I类100万、II类60万、Ⅲ类30万）进行补差。
五、其他说明
（一）成果认定
岗位选聘条件中涉及的成果分类，执行《西南大学自然科学研究项目、成果及平台分类与认定办法》（西校〔2015〕620号）和《西南大学人文社会科学研究项目、成果以及平台分类与认定办法》（西校〔2015〕621号）。
（二）工作要求
各二级单位须对申请人进行资格审查，确认申报材料的完整性与准确性，并规范组织有关评审工作。若发现二级单位未按文件要求的条件或程序执行，一经查实且影响申请者资格和选聘有效性的，终止有关申请者的选聘或取消其选聘资格，追究有关工作人员和单位的责任并进行通报。
（三）指标使用
学校每学年下达一次指标，组织4次讲师及博士后选聘工作。请各单位综合考虑选聘指标与机会成本，结合学院实际情况，择优选聘并合理安排工作进度。
学校统筹择优选聘的岗位中教授岗位及副教授岗位占学院指标数。
（四）2020年秋季学期时间安排
2020年秋季学期安排讲师及博士后岗位选聘工作2次。
第一次截止收取材料时间为 9月25日18:00。
第二次截止收取材料时间为11月27日18:00。
请各单位于上述截止时间前将纸质材料（A4双面打印1份，登记表学院汇总领导签字盖章报送）报送人力资源部选聘科，电子档打包发到邮箱。
六、联系方式
张晓琦、樊莉萍、熊伟：023-68254265；023-68367955
地址：行署楼B栋131办公室
邮箱：szzp@swu.edu.cn
附件：
1.西南大学“聚贤工程”实施办法（修订）.pdf
2.《西南大学博士后工作管理办法（修订）》.pdf
3.讲师、博士后选聘材料.zip