各单位：

根据学校聘用考核工作安排，依据《西南大学第三轮岗位设置与聘用办法》（西校〔2016〕559号），现将第三轮岗位聘用聘期考核工作的有关事宜通知如下：

一、人员范围

参加第三轮岗位聘用（含2018年补聘）且2022年6月30日前在岗人员，2022年6月30日后已退休人员可不参加考核（拟申请第四轮岗位晋聘者除外）。其余人员不参加。

二、考核内容

按受聘岗位类型分类考核，主要考核第三轮岗位聘用约定的岗位职责和任务完成情况。

三、考核程序

（一）各单位成立岗位聘用考核工作组（以下简称“考核工作组”），各教学科研单位考核工作组由党政联席会议成员、学术委员会主任及副主任委员、工会主席（教代会主任）及教师代表组成；机关及直属单位考核工作组由处级领导班子成员、综合科科长（办公室主任）等组成。

（二）各单位负责组织本单位教职工填报材料并审核，分类分级组织考核：教学科研系列三级及以下岗位的聘期考核由所在单位考核工作组负责组织实施，明确单位考核意见，并将单位考核结果公示5个工作日后，于3月15日前将签字盖章的《西南大学第三轮岗位聘用聘期考核表》（附件1）和《西南大学第三轮岗位聘用聘期考核结果汇总表》（附件2）报人力资源部；教学科研系列二级岗、其他各类别岗位的聘期考核由相应牵头部门组织实施，所在单位明确单位考核意见，于3月1日前将签字盖章的附件材料报相关牵头部门，各牵头部门明确考核意见，并将部门考核结果公示5个工作日后，于3月15日前将签字盖章的附件材料报人力资源部。

（三）岗位聘用领导小组审定，确定考核结果。

四、考核等次

考核分为合格和不合格两个等次。等次确定依据根据西校〔2016〕559号文件执行。

    五、其他

（一）校领导的聘期考核结果参照教育部考核结果执行。

（二）经学校审批同意的外出工作、访学、攻读学位等，可视同完成相应时间段的工作任务。

（三）对聘期内岗位发生变化者，可以现聘岗位为主，也可分段要求。

（四）考核起止时间为2016年7月1日至2022年6月30日，相关项目与成果须在此时间范围内取得且以西南大学为第一署名单位。

（五）2022年6月30日后已经退休人员：可以不参加考核，但如需参加第四轮岗位聘用晋聘者必须参加考核。

（六）考核结果由所在单位通知到本人。

六、牵头部门

附件：

附件1：西南大学第三轮岗位聘用聘期考核表.doc

附件1.1：西南大学第三轮岗位聘用聘期考核成果一览表.doc

附件2：西南大学第三轮岗位聘用聘期考核结果汇总表.xls

                人力资源部

                                      2022年12月30日