11月10日上午，学校召开2025年人才人事工作推进会，会议主题为“深化人才人事制度改革，推进高质量教师队伍建设”，旨在深入贯彻落实学校第四次党代会精神，扎实推进优质师资锻造工程，科学谋划高层次人才引育工作，系统部署今后一段时期学校人才人事各项重点工作。全体校领导，党委常委出席会议，机关职能部门、直附属单位主要负责人，教学科研单位党政负责人，部分教代会、工代会代表共计200余人参加会议，会议由党委常委、副校长邹芙都主持。

会上，校长、党委副书记王进军以“胸怀大局、矢志一流，聚力打造新时代高质量人才队伍”为题作工作报告。报告全面系统总结了近年来学校高层次人才引育工作成绩，同时，通过详实数据和案例分析，深刻指出了学校人才队伍建设面临的结构性短板和问题，明确了未来学校人才引育工作重点任务，为下一步人才队伍建设明确了方向和路径。他指出，要充分认识到人才队伍建设对学校发展的战略意义，牢固树立“大人才观”，以一流学科建设引领高层次人才队伍集群建设，补短板、强弱项，加大海外青年人才引进力度，统筹分类培育，不断推动人才引育工作迈上“新台阶”、取得“新成效”。

人力资源部部长何林就绩效分配改革方案作了系统解读，并布置征求意见工作。人力资源部副部长明建从教师选聘、博士后管理、教师双聘、青年人才培育等四个方面解读了近期重点人事人才制度改革政策及注意事项。

党委书记张卫国作总结讲话，他从政治、战略和全局的高度，围绕高层次人才引育工作的重要性、深化人才人事制度改革的紧迫性和推进绩效分配改革的必要性三个方面，就实现国家战略人才聚集倍增，提升教师队伍建设水平和激发教职工干事创业活力等方面进行了系统部署和工作动员，为“十五五”期间扎实推进“优质师资锻造工程”指明了方向。他指出：一是要构建人才引育新生态，加快形成“用才见实效、引才精准化、育才有体系、留才靠生态”的工作格局。二是加强制度改革成果转化，持续提升教师“引育管用评”全链条工作质量。三是推进绩效考核分配制度改革，用好用活任务岗位杠杆，让考核更聚焦、分配更合理。要强化组织领导，严把方案质量，做好宣传引导，确保改革稳步有序落地，真正激发广大教师干事创业活力，助推学校事业高质量发展。

邹芙都在主持讲话中强调，希望各单位以此次会议为起点，强化责任担当，凝聚共识合力，确保各项改革举措落地生根、开花结果，共同推动学校人才人事工作迈向更高水平。要以教育家精神为引领，以改革创新为动力，聚力锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为学校早日建成特色鲜明的世界一流大学奠定坚实人才基础。