为深入开展人才引育工作，落实人才强校战略，打造高水平师资队伍，推进学校事业高质量发展，现请各二级单位按要求报送中期总结以及“十四五”后半期进人方案。具体要求如下：

一、关于中期总结

结合学校“十四五”师资队伍建设专项规划以及单位实际，对“十四五”以来师资队伍建设工作进行全面梳理，客观评估规划实施情况，形成中期总结报告。内容包括目前师资队伍现状、 “十四五”期间离职与退休情况、师资引进情况、新进师资教学科研产出情况及诊断性意见（重点填写）、下一步工作计划等。

二、关于进人方案

请二级单位结合自身实际情况，剖析前期人才引进与稳定中存在的问题，对标高质量发展要求、人才强校战略，制定师资队伍引进方案（包括但不限于以下内容）。

1.进一步凝练学科方向，聚焦学科特色与建设，明确3个左右重点建设领域以及进人计划。

2.进一步优化校内外学缘结构，瞄准国内外一流高校与学科，积极开展师资队伍引进工作，综合考虑引进对象不同阶段教育经历、明确引进人才目标学校与学科基本要求。

3. 对照“十四五”师资队伍建设约束性指标，进一步提升并明确博士化比例。

4.对标《海外高层次人才引进工作的通知》精神，明确海外高层次人才引进项目“最低申报推荐人数指标”。

5.加大校外博士全职来校开展博士后研究的推进力度，明确校外博士进站的最低比例。

6. 对标成长为高层次人才的目标，明确各岗位人才引进的学术条件，切实推进学校高层次后备人才库建设工作。

三、材料提交要求

各二级单位方案经西南大学学术委员会师资队伍建设专门委员会审定合格且通过后予以备案执行。请各二级单位学术委员会、党政联席会全面调研、认真研究，按照要求提交材料。在9月7日前将纸质版报送人力资源部201选聘科，电子版发送至szzp@swu.edu.cn.

 附件：“十四五”后半期进人计划及学术条件参考标准.xlsx

人力资源部

2023年7月